Entrada

Todas as soluções aqui listadas são na sua grande maioria sugestões a serem customizadas de acordo com suas demandas e necessidades.

Não acreditamos em soluções de prateleira, evitamos fazer isso o máximo possível. Como consequência, as nossas propostas de serviço tendem a ser únicas e fora da curva.

Há 3 tipos diferentes para essa avaliação:

• Verificação linguística para eventos ou evolução de carreira. O entregável é um certificado com duas possibilidades, de aprovação ou não. Ele é complementado com notas técnicas e pode ser seguido de um plano de ação.
  
• Confirmação de ROI referente a serviço prestado. Verificação de instituições ou profissionais que prestam serviços linguísticos dentro da sua empresa. Entregável é uma pontuação e explicação dos níveis e padrões verificados, podendo ser seguido de recomendações técnicas.
  
• Avaliação P.I.T. para manutenção e verificação. Método exclusivo para avaliar os 3 pilares que achamos fundamentais em um profissional: Profissional Individual, Técnico.

Por ser focada em executivos, esse tipo avaliação tende a ser mais complexa e detalhada. Isso é refletido nos entregáveis, que podem conter mais dados e como os detalhes são apresentados.

Geralmente esse tipo de avaliação é requisitado para uma eventual promoção ou um evento importante. Ela tende a ser na maioria das vezes técnica. Fazemos 3 tipos de avaliação nesses casos.

• Verificação linguística para evolução de carreira ou um evento. O entregável é um documento com todos os níveis avaliados podem ser complementado com um certificado de aprovação.
  
• Confirmação de ROI referente a serviço prestado. Verificação do ROI para alinhar com os níveis das instituições ou profissionais que prestam serviços linguísticos dentro da sua empresa. Entregável é uma pontuação e explicação dos níveis e padrões verificados, podendo ser seguido de recomendações técnicas.
  
• Avaliação P.I.T. para manutenção e verificação. Método exclusivo para avaliar os 3 pilares que achamos fundamentais em um profissional: Profissional Individual, Técnico.

Cada avaliação é única e focada no que é requerido por você, considerando todos os níveis do avaliado em conjunto com as demandas atuais e futuras do trabalho.

Isso é algo que fazemos como ninguém – literalmente.

Criamos um método e uma abordagem que nos permite ter escalabilidade quase sem limites, nos permitindo testar grandes números de candidatos com a mesma efetividade de um teste individual.

Além de ser adaptável, nosso sistema de avaliação em massa considera todas as variáveis do processo seletivo que está do seu lado, sua cultura, e orçamento.

Essa avaliação é ideal para seleção de trainees, estagiários, or posições que podem atrair um grande número de candidatos interessados.

Somos orgulhosos de já ter ajudado várias empresas, desde corporações até startups e empresas de pequeno porte.

Nossa abordagem desse tipo de avaliação é um pouco diferente do que o mercado pratica. Focamos quase que exclusivamente no que acontece do lado do avaliado, e usamos nossa experiencia e expertise para definir as variáveis que serão usadas na avaliação.

Como sabemos exatamente o que acontece do seu lado [e quando não sabemos vamos atrás para apreender e saber], esse conhecimento nos ajuda em estar alinhado com vocês como quase ninguém no mercado.

Pragmatismo e mente aberta são as habilidades que mais usamos quando fazemos avaliações.

Em conjunto com parceiros da área de recursos humanos e psicologia, criamos uma avaliação exclusiva focada nos 3 pilares que achamos fundamental no suporte e apoio de todo o profissional, eles são:

• Profissional – Esse pilar apoia um profissional em todas as areas profissionais que não estejam diretamente ligadas a criação de entregáveis, ou seja, tudo que não é técnico.
  
• Individual – Esse pilar é o mais complexo dos 3, pois ele está relacionado ao indivíduo, e tudo que está indiretamente relacionado aos outros dois pilares. E como cada indivíduo é único, esse pilar acaba sendo o mais delicado de qualquer profissional.
  
• Técnico – Esse pilar foca em todas as habilidades usadas diretamente na produção de entregáveis.

Você já se perguntou se na sua empresa vocês querem indivíduos, profissionais, ou técnicos? PIT faz uma mapeamento desses 3 pilares que pode levar a planos de ação para preencher aquelas lacunas tão difíceis de serem identificadas.

O primeiro nível do PIT é 100% self-service, mas os níveis subsequentes requerem interação com avaliadores técnicos de cada pilar.

Vocês providenciam alguma forma de benefício para alguns de seus colaboradores? Qual o motivo primário de tal benefício?

Independentemente do motivo, qualquer investimento em seus colaboradores deve ter um retorno igualmente para o colaborador e empresa.

Alguns desses subsídios envolvem serviços de profissionais. Tails profissionais são a régua em que o ROI é mensurado.

Muitas empresas apostam em nomes grandes como garantia de qualidade. Mas acabam esquecendo que qualidade não tem nada a ver com efetividade e ROI.

Foi com isso em mente que criamos ferramentas para avaliar, pontuar, e qualificar todas as empresas e profissionais que prestam serviços para os beneficiários de subsídios, nas seguintes áreas:

• Linguística – Aulas, escolas, professores autônomos, cursos no Brasil e no exterior.
  
• Coaching – Emocional, motivacional, mental, técnico, profissional.

Criamos esse serviço por ter observado empresas [e profissionais] investindo muito em alguns serviços, sem saber se o retorno do investimento está sendo, não o esperado, mas sim o necessário.

Achar que ‘está dando certo’ é somente o primeiro passo, o segundo é testar se está dando certo!

Tens algum profissional que está indo para um evento em inglês e precisa dar uma turbinada nos níveis linguísticos?

Alguma apresentação importante? Uma visita ou reuniões com colegas do estrangeiro? Um curso?

Esse serviço é ideal para eventos pontuais, aonde o tempo é curto, e a demanda é mais na área individual e profissional. Ele pode ser de médio prazo, dependendo das circunstancias.

Aulas preparatória não são adequadas para ensinar/aprender devido ao curto prazo que a natureza desse tipo de evento tem!

Duas coisas que somos apaixonados por. Ambas derivadas da nossa vocação de ajudar os outros através do compartilhamento de informação e educação [no seu senso literal].

Aulas são aquelas tradicionais para elevar seus níveis linguísticos, sempre com nossa abordagem pragmática e mente aberta, que acaba sendo um diferencial para aqueles que absorvem tal abordagem.

Coaching é algo que levamos ao lado bem pessoal: não tem como fazer coaching sem empatia e a habilidade de se colocar do outro lado.

Palestras é algo que fazemos mais por prazer do que algo com intuito marqueteiro ou comercial. Fazemos os seguintes tipo de palestras [para qualquer audiência]:

• Motivacional – Usando o Inglês como tema principal, levamos a audiência para o climax do evento que é sobre a auto motivação – sem ela, não tem como melhorar seu inglês ou qualquer outra habilidade.
• Instrucional – Instruções sobre como melhorar o inglês e como isso afeta diretamente os resultados e qualidade dos entregáveis.
• Cultural – Como a cultura da lingua Inglesa afeta a nossa realidade, e como as diferenças acabam ajudando e atrapalhando ao mesmo tempo a melhora do Inglês e os resultados e qualidade dos entregáveis.
• Mental – Como a mente é o melhor aliado ou melhor inimigo na melhora da segunda lingua, e como isso afeta os resultados e qualidade dos entregáveis.

Palestras podem ser virtuais ou auditórios. Elas são uma boa ferramenta complementar para lembrar o que todos já sabem e para ensinar um hack ou outro.